万豪推出全新人才品牌“be”，专注促进全球员工队伍的扩大与培养 -m6米乐app

近日，宣布推出全新人才品牌“be”，强化公司持续专注于在全球范围内吸引和保留优秀人才的方针。值此该品牌正式发布之际，万豪国际还入选了由《财富》杂志与调研伙伴卓越职场（great place to work®）公布的“杰出工作场所100家公司”榜单前10名——自 25 年前该奖项成立以来，万豪国际便持续荣登榜单。

总裁兼首席执行官anthony capuano说道：“95 年来，万豪国际集团一直将打造 ‘以人为本’（people-first）的品牌文化视为己任。在不断发展m6米乐app的文化、扩大全球员工队伍、打造可持续发展公司定位的同时，我们很高兴能在建设 ‘以人为本’品牌文化的道路上与人才品牌‘be’携手并进。在全球各地，我们拥有成千上万名佩戴着万豪国际徽章的员工，能够成为大家心之所向的雇主，我们倍感自豪。在‘be’的赋能下，我们将逐步实现自身目标，持续为员工赋能并为他们提供支持，并通过旅行的力量增强人与人之间的联结。”

万豪国际集团人才品牌“be”将于全球分属30个品牌的超8,300家酒店正式上线，以开始、归属感、成为（begin, belong, become）为三大核心支柱。该品牌以吸引并保留人才为目标，致力于助力员工实现职业发展规划，并进一步践行万豪国际对实现企业包容性文化的承诺，从而为员工职业与个人发展提供新机遇。

人才品牌“be”的推出印证了万豪国际致力于推进员工培养的决心。作为酒店行业的先驱，万豪国际集团是业内较早建立并推出数字化学习平台的企业，并以此为员工提供了一系列基础学习项目。万豪国际亦是二十年来较早推出全球人才福利计划的品牌，专注提升全球员工的身心健康与个人财务状况。另外，集团员工还享有一系列个人与职业发展机遇，包括建立韧性、提升灵活性与幸福感等等。通过这些举措，万豪国际集团渴望培养兼具求知欲、魄力与凝聚力的管理者，并希望该管理者能够带领企业持续发展，为集团、宾客与所在社区带来更为广阔的积极影响。

万豪国际集团执行副总裁兼首席人力资源官 ty breland 说道：“人才品牌‘be’的诞生体现了万豪国际持续加码员工投资、吸引卓越人才的决心。二十五年连续蝉联《财富》杂志 ‘ 杰出工作场所100家公司’榜单是我们长期以来关注员工成长的证明。‘be’的出现更充分展现了我们对此持之以恒的努力，我们将员工视为完整的个体，始终坚持建立信任、尊重、机遇、平等与包容的环境，为员工提供发展的平台与机遇。”

万豪国际推出人才品牌“be”的初衷在于稳固并推广兼容并蓄的m6米乐app的文化，并希望吸引各类人才进入酒店服务行业，从事传统与非传统岗位。从酒店运营、餐饮服务到市场营销、系统工程与技术岗位，“be”重点呈现的是万豪国际集团为人才所能提供的广阔的发展机遇。

如今，全球旅游业发展势头依旧强劲，过去一年来，万豪国际集团在全球共吸纳超20 万人才。2023 年，集团计划持续投资并扩大员工规模，为员工提供具有竞争力的薪酬、福利与奖励、灵活的工作日程、丰厚的退休储蓄匹配计划，以及万豪旅享家（marriott bonvoy®）旗下30 个酒店品牌酒店的入住优惠。此外，分布于美国与美属维京群岛的员工还可获享新推出的员工股票购买计划。