ceo们到65岁就该退休？迪士尼、波音打破限制 -m6米乐app

2022年11月21日，迪士尼重新任命为集团新ceo。他曾带领迪士尼十多年的发展，于2021年底才卸任，交棒给接班人bob chapek，但时隔11个月之后，他戏剧性地重返了迪士尼。该消息一出，引起行业震动，不过很多人对于iger的71岁高龄并不在意。

这也说明，在迪士尼这个“神奇王国”，并没有指定的退休年龄，但随着时间流逝，关键管理人员的继任计划对于迪士尼商业帝国来说也越来越重要。

bob iger在重新接任迪士尼ceo时曾表示，要在两年内找到新的继任者。

掌门人的变化对公司的影响无需赘言，对大型企业而言更尤为重要，而各家企业对于一把手的年龄有没有限制呢？

2021年，飞机制造行业巨头波音将强制退休年龄从65提升到了70岁，目的是让已经64岁的ceo david calhoun留任。

据cnbc统计，财富500强企业ceo的平均年龄是57岁，但也有多位知名人士的年龄远远超过这一数字，例如伯克希尔·哈撒韦的董事长兼ceo巴菲特已经92岁，副董事长查理·芒格更是达到98岁高龄。

65岁不再是限制，ceo平均年龄上升

领导力咨询公司spencer stuart北美地区ceo继任服务负责人cathy anterasian援引公司的一份报告称，2021年，ceo结束任期的平均年龄为64.2岁，2022年为62.8岁，而2019年为59.7岁。同一时期，离任ceo的平均任期为11年，而2020年的平均值为9年。

anterasian表示，由于疫情和其他因素的影响，企业董事会搁置了ceo的继任计划，ceo的任期延长，因此离任时的年龄也更大。过去三年，ceo继任人数减少了30%。在大环境不稳定的情况下，换帅并不是稳妥的做法。

不过，cnbc撰稿人bob woods表示，随着大环境趋于稳定，企业将在2023年加快ceo的换届步伐。与此同时，美国是否应该实施强制退休政策（mrp）也成为热议话题。

密西西比州立大学的金融学教授brandon cline和密苏里大学的金融学助理教授adam yore在《实证金融学杂志》上共同发表了一篇论文，讨论了针对ceo的mrp。

cline表示，大多数企业实施mrp，并不是因为董事会和股东认为ceo到了某个年龄段就不能胜任，而是因为mrp能够提供契机，更容易换掉表现不佳或治理不力的管理者。对于波音来说，情况却恰恰相反，公司希望ceo留任，董事会可以立即废除mrp。

yore认为，股东应该最了解公司的高层管理者。如果他们发现高管的能力随着年龄增长而下降，那就可以好好利用mrp，但也有很多人即使步入老年，他们的管理能力也很强，为公司创造了高额利润。

esg领导力

美国调查机构世界大型企业联合会（the conference board）的esg（环境、社会和公司治理）研究领域高管matteo tonello也在研究ceo的继任问题。他认为，在ceo和高管对于董事会成员的任命和选拔有重大决策权的时期，mrp是很有价值的工具，甚至可以直接代替ceo继任计划，但如今这套机制已经过时。

tonello表示，过去二十年，企业治理环境发生重大变化，法律和监管制度更加完善，股东的积极性有所提高，在当前环境下，如果公司董事会的运作机制完善，mrp基本已经没有太作用。

人事变动需考虑内外环境

抛开mrp不谈，制订ceo继任计划依然十分重要。迪士尼内部的动荡就是一个例子，iger不得不在交棒11个月后，再次接替chapek的位置。该事例也说明，ceo的表现仍是董事会的关键考量因素。但ceo的绩效评估变得越来越复杂。

如今，ceo们不仅要完成业绩，还要实现一系列esg目标。tonello表示，如果董事会认为ceo在这些方面表现不佳，可能就会考虑换人。

非盈利研究机构just capital的ceo martin whittaker表示，年长并不等同于保守主义或缺乏创新，只是esg对业绩和投资者表现的要求更高，需要管理者更深入地推进治理和监督。他认为，ceo的能力与年龄无关，关键在于这个人本身。

booking holdings集团ceo glenn fogel（60岁）近期在接受美联社采访时，被问及继任计划。fogel表示，所有公司都要明白，没有人能在一个岗位上一直干下去，但他热爱这份工作，热爱这份事业。他并未透露退休日期或继任者安排。

商业咨询公司the ceo project的创始人jim schleckser表示，即使老将们能力不减，但也要考虑把机会留给年轻一代，他们可以利用已经获得的财富、时间和人脉去做其他事情，贡献社会。

参考资料：
1. from disney to target to boeing, retirement is a thing of the past for ceos. (cnbc)
2. ceo of parent talks about travel, leadership. (ap news)