去哪儿遭遇巨变：放弃高星级酒店业务 -m6米乐app

【环球旅讯 曾宪皓】大过年的，有人却要在寒冬中收拾行囊。

在强势的整合下，换了ceo的又发生 “巨大变化”：停止高星级酒店自主业务，全部移交给携程，随之而来部门架构调整、员工降薪调岗，乃至“被引导”的离职潮。

有趣的是，某巨头则想坐收渔利，企图整体接收的二十余人的高星级酒店管理团队。

残酷的被整合：去哪儿将高星级酒店业务“上交”给

并购之后，围观者喜欢大聊“整合”，但谁知道这两个字后面有多少血。

携程去哪儿现在和气了，但毕竟是因为曾经是死敌才要讲和。2015年10月，携程并购去哪儿之后，马不停蹄地对去哪儿进行了包括更换ceo在内的一连串重大调整。

对于整合，携程ceo梁建章曾指明了“总体定位”：携程侧重一线城市的、中高端的客户，去哪儿侧重二三线城市、对价格更敏感的年轻人群。意思是说，去哪儿更low并且要保持更low。

这种定位得到了残酷而高效的执行。此前有风声传出，去哪儿负责高星级酒店(四、五星)的酒店事业部，将在年后解散，如今，两封去哪儿内部邮件，坐实了消息。

去哪儿将迅速终止与高星级酒店合作

标题为《【销售通知】去哪儿网与携程配合策略调整》的去哪儿内部邮件写道：“随着去哪儿网与携程合作的逐步深入，为了更好配合，以及彼此在酒店垂直领域中获得更卓越的成绩。经共同讨论，针对高星酒店作出以下策略调整，请一线销售配合执行。”

调整包括：

1、qunar将高星酒店的采购权（包括谈判、签约、维护及结算等）交给ctrip。即日起不再进行高星级新签。

2、处于合作中的高星级酒店，限期终止合作，包括下线报价。

3、邮件中已经服务周全地为一线销售们准备好了应对酒店的话术：
“因我公司目前情况发生巨大变化，我公司希望终止双方合作，账款根据合同约定据实结算。因此次业务调整给贵酒店造成的任何不便敬请谅解……”

按邮件所写，去哪儿与酒店终止合作的动作，将在2016年2月集中处理完成。

作为补充，去哪儿一位负责高星级酒店业务的前员工向环球旅讯透露：去哪儿在港澳及海外的酒店直签也会放弃，“在上周已经确认”。

据了解，携程住宿方面也在随之做出一些调整，方向与去哪儿相反与互补：低星可能放弃掉，集中在高星。因此有理由相信，携程的低星级酒店业务，也会受到类似的震动。

去哪儿薪资调整，架构调整，收渔利

去哪儿内部另一封标题为《大住宿事业部销售团队融合的相关安排》的邮件，则展现了因业务带来的人事动荡。

邮件中介绍了人事调整的背景：“去哪儿网ceo谌振宇已于1月初宣布原无线事业群酒店业务线、目的地事业群、酒店及海外事业群合并”。合并后的新事业部名称或携程保持统一，为“大住宿事业部”。

据了解，负责高星级酒店业务的去哪儿酒店事业部将会解散，并入实际上以目的地事业群为核心的“大住宿事业部”。

对于高星级酒店业务人员的去向，上述去哪儿前员工向环球旅讯介绍：“员工调岗，或者携程接去用，用不着的人就解雇。但要年后才知道是被调岗还是解雇。”

去哪儿第二份内部邮件没有写明调岗或者解雇，它的核心内容在于“底薪和绩效”的调整。其中表示：底薪将于2016年3月31日前保持不变，绩效则将引入新的计算方法。

在无秘上，已经有去哪儿调薪的相关吐槽

据环球旅讯了解，去哪儿酒店事业部一位普通的签约经理月薪由：5k底薪 3k报销补贴 业务提成三部分构成，一个月下来正常能有上万元。而调薪或调整部门归属之后，薪水将很难达到这个水平。

另有一位去哪儿前员工说出了大家都理解的意思：调薪很简单，其实就是“逼你走呗”。

有去哪儿员工向环球旅讯进一步爆料了不少细节，言语中带着一些气愤：

现在很多去哪儿的同事已经是在找工作了，他们很担心，不再相信调岗的事。

在携程并购我们之后大约一星期，有一位高星级酒店业务的高层，在微信群里许下承诺，说‘一切继续，我不会放弃任何一个加入m6米乐app阵营的人和公司’，叫大家安心。

但现在大家发现他根本是乱说、空谈，因为他自己一点权力也没有，去哪儿就算是什么vp、高级总监，也只是在受命令。

有些同事就是相信了他们说的是真的，错过了找其他工作的机会。”

有趣的是，这边去哪儿要放弃高星级酒店业务，携程系的竞争对手，则要加强这块业务。据了解，已经有巨头及时反应，张开怀抱，希望把去哪儿整个高星级酒店业务的管理层“搬迁”到来。

该人士向环球旅讯透露，去哪儿这个小团队共20几号人，“我正在聊其中的五六个”。

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